關於「內容為王」的誤解
近年來，您已經讀過這句話：「內容為王」。許多人也認為這就是為什麼一切都與「內容行銷」有關。但這不再是當今最成功的行銷形式——這也適用於人員行銷。因為這個「內容」的定義通常來自舊的、僵化的互聯網（ ）和舊的搜尋引擎的思維方式，以及你只需在網路上創建一次「好」內容的想法它神奇地繼續下去。
搜尋引擎優化 如今充滿活力
這種方法基於一種過時的想法，即廣告或貼文可以在技術上進行優化或優化，以便搜尋引擎和搜尋者只需完成其餘的工作。然後就可以很容易地找到它們。不幸的是，多年來這一直是個錯誤的假設。即使是招聘廣告，技術優化也只佔搜尋引擎成功和被搜尋者發現的一小部分（更多內 美國華僑華人數據 容請參見：技術 應該扮演的角色：它是化妝）。
今天我們談「內容為王，發行為王－她說了算」（更多內容請點這裡）。在資訊過載的時代，接觸讀者最有效、最成功的方式不僅僅是引起他們的注意，而是引起他們的興趣——也就是說，理想情況下，將他們變成重複讀者。
抱歉，廣播已經過時了！
靜態網路 思考模式並未消亡，但大多數現代讀者和網路使用者不再有這種感覺。這就是為什麼這種過時的 思維方式只影響到具有這種心態的人 而且這個群體（不再）很大。在網路 的早期，仍然可以線性地發布訊息，即「廣播」——沒有人期望得到答案或願意做出回應。今天網路的目 客戶忠誠度計劃 101：範例指南和應用程式 標是即時互動和通訊。但由於並非每個人都始終在線，因此您必須重複發布 以明智的順序和頻率進行正確的分發才是當今真正的訣竅。
什麼是招募內容行銷的成功？
今天，我們已經走在從 到 的路上。數位化和相關的溝 廣告庫 通形式增加了變化和多樣性，但人們期望個體的溝通和交流；他們想要評估、回應、表達意見、交換想法和討論。線上交流現在也成為一種共鳴現象：如果你正確地放置了正確的內容，就會引發正確的反應。只有這種反應才能決定內容的好壞。因此，您必須在正確的時間以正確的形式滿足目標群體的口味。