的由來
我個人的信念是，規劃未來招募的真正專家是那些將實際生活在其中的人：從業者。當然，每個學科都有技術專家。由此產生了一個活動的概念，在該活動中，雙方可以直接就人員招募的未來及其設計的可能性進行合作。其目的是創造一個實驗空間，人們可以在其中安全而具體地討論和工作，同時也可以發展一些東西並互相學習。
只是名字不見了。這就是我們創作《 》系列的初衷。但他們給自己帶來了一個新問題：這些不符合任何模式的混合人機連接。許多人從其他電影中知道這個問題，例如《我，機器人》或瑞典連續劇《真實的人類》。
起點－為什麼這種新格式只是一個開始
但目前，當談到塑造未來時，只有大量的談論、公告、討論和拒絕——而付諸實施的卻很少。是時候面對現實了。因為事實是：變化的速度每年都在增加，空缺職位的數量以及技術工人的短缺都在增加。再加上社會潮流，在未來十年內，一大批盡職盡責的嬰兒潮世代將離開勞動市場，並造成巨大的差距。 即將到來的人才招募大趨勢已經開始（更多內容請參見此處）。他們已經要求可持續的、長期的 亞馬遜資料庫 前瞻性思維、規劃和行動。未來的獲勝公司將是那些成功應對這些趨勢、員工勇敢地重新思考和超前思考，然後採取行動的公司。
千禧年心態已經在改變我們的工作世界和新工作
此外，如今千禧世代或具有這種心態的人構成了勞動力的大多數，並構成了決策者（更多資訊請參見此處）。並永久改變嬰兒潮世代創造的世界。 （更多此處）他們希望事件格式有不同的佈局：
與會者希望能更好地控制會議內容和議程
他們想要參與其中並親自體驗
他們希望在會議或活動中獲得「有針對性」的體驗
連結的新社交學習形式
透過 活動形式，我們也在安全的實驗 SEO 2022 和 EAT 內容 空間中以實際為重點創建了這一轉變。他們了解將塑造招募未來的新想法，參與者將踏上學習之旅，並積極參與這些想法的發展。最重要的是時間和空間的社會學習效應，但重點是今天一起討論如何為未來做好準備。這種交流是廣告庫 經過調節的，以便每個人都可以學 習和練習新的、有效的方式來交換非常有趣的想法。