為什麼電子學習還沒有取代其他訓練？
原因在於，就像我們世界上的一切一樣，傳統訓練和電子學習都不是針對每種情況的完美解決方案，而且各自都有自己的優點和缺點。因此，它們都不能普遍使用——在某些情況下，甚至在某些情況下，這種組合特別有效（混合學習——在部落格文章中：關於混合學習的 個神話更多）。
課堂培訓不會消失
電子學習尚未能夠完全取代面對面培訓，或通常所說的“面對面（）培訓”或“課堂培訓”，這是有原因的。因為專家也知道，這永遠不可能完全實現。核心原因是，隨著世界開始電子學習，企業開始轉向電子學習解決方案，培訓師開始為課堂培訓創造更好的技術、更好的方法、更好的學習活動和更先進的培訓輔助工具。
面對面培訓的未來是有保障的
儘管現代趨勢正在轉向電子學習，但絕大多數公司仍然使用傳統的課堂培訓。以下是其優點和缺點的總結，但並非詳盡無遺：
課堂培訓的優點
人們熟悉課堂，因此也熟悉課堂培訓的方法。到目前為止，您已經使用相同的方法學到了所有內容。與電子學習不同，員工不需要熟悉訓練方法。
培訓通常在井井有條、安靜的環境中 歐洲華人華僑數據 進行，這樣就不會產生工作壓力和工作場所的喧囂。
學習的「人」方面就在那裡。員工由與之交談的人授課，可以直接提問並親自見到培訓師，這是電子學習所缺少的。學習的人性面常常被低估。
與前一點類似，訓練訓練也是一種團體互動。員工與同事在一起，可以互相溝通、交流資訊、互相學習、心情舒暢。這可以提高學習效果。
課堂不僅教授高效工作所需的
技能，還教授專業、生產力和協作能力。電子學習無法提供這一點。
課堂訓練的缺點
課堂訓練單調。一次會話中累積 發起促銷品活動的 8 個步驟 的資訊太多，大腦無法一次處理。結果，保留率受到影響。
對於非常規輪班的員工，例如例如，在墓地工作（夜班）的員工可能會發現很難安排課堂培訓。
課堂培訓不提供員工在工作中實際使用的設備、流程和材料的實務經驗。以這種方式提供的學習還不夠。
課堂培訓不是個人化的，因為它是團 廣告庫 體互動，不能解決員工的個人學習問題。
與電子學習不同，課堂培訓不能由員工隨時進行。
既然我們已經討論了傳統課堂培訓的優缺點，那麼讓我們來討論另一種企業電子學習的優缺點。